Принципы Питера
--------------------------------------------------------------------------------
Принцип Питера:
1. В иерархии каждый индивидуум имеет тенденцию подниматься до
своего уровня некомпетентности.
Следствия:
1. Сливки поднимаются кверху, пока не прокиснут.
2. Для каждой существующей в мире должности есть человек, неспособный
ей соответствовать.При достаточном числе продвижений по службе эту должность
займет именно он.
3. Путешествие длиной в тысячу миль завершается одним единственным
шагом.
4. Вся полезная работа совершается теми, кто еще не достиг своего
уровня некомпетентности.
5. Компетентность всегда несет в себе семена некомпетентности.
6. Некомпетентность плюс некомпетентность равно некомпетентности.
7. Всякий раз как появляется дело, достойное, чтобы им заняться,
имеет смысл поручить его человеку, способному с ним справиться.
8. Чем выше иерархия, тем меньше ее свершения.
9. Принцип Питера, подобно эволюции, не ведает пощады.
10. Едва работник достигает уровня некомпетентности, как вступает
в силу инерция, и начальство стремится ублажить этого работника вместо
того, чтобы уволить его и взять взамен другого.
11. Порывы страсти причиняют нам больше бед, чем леность души.
12. Индивидуум, занимающий наиболее могущественный пост в иерархии,
имеет тенденцию тратить все свое время на чепуху.
13. Получить должность труднее, чем удержаться на ней.
14. Равные возможности означают, что каждому в одинаковой мере
предоставляется шанс стать некомпетентным.
15. Выше, выше и вы...ах!
16. Чем выше поднимаешься, тем глубже увязаешь.
17. Некомпетентность не знает преград ни во времени, ни в пространстве.
18. Чем выше взбираешься по иерархической лестнице, тем более
скользкими становятся ее ступени.
19. Карабкайся по лестнице успеха, доберись ее вершины и попадешь
на ту сторону холма.
20. В иерархии возможности компетентного подчиненного управлять
некомпетентным начальником превосходят возможности некомпетентного начальника
управлять компетентным подчиненным.
21. Колледж не может обеспечить компетентность; он может обеспечить
диплом.
22. Работа, которая вам не нравится, - это неприятно. Но подлинной
катастрофой может стать разлука с ней в результате вашего повышения.
23. Компетентные работники, которые сами подают в отставку, встречаются
чаще, чем некомпетентные, которых увольняют.
24. Способности потенциально компетентного человека со временем
разрушаются, тогда как потенциально некомпетентная личность поднимается
до уровня, где этот ее потенциал реализуется полностью.
--------------------------------------------------------------------------------
Принцип Питера
2. В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь
своего уровня некомпетентности.
Следствия
1. С течением времени каждая должность будет занята служащим,
который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
2. Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли
своего уровня некомпетентности.
--------------------------------------------------------------------------------
Принцип Питера для деловых людей
3. Если вы действуете в нарушение правил, вас штрафуют; если
вы действуете по правилам, вас облагают налогом.
--------------------------------------------------------------------------------
Принцип компетентности по Питеру
4. Чтобы избегать ошибок, надо набираться опыта; чтобы набираться
опыта, надо делать ошибки.
--------------------------------------------------------------------------------
Принцип ожидаемого по Питеру
5. Происходит не просто нечто более странное, чем мы предполагали;
странность происходящего превышает и то, чего мы не смели предположить.
Пример.
Объявление: "Запасной ключ от комнаты срочной медицинской комнаты можно
получить в комнате срочной медицинской комнаты".
Следствие
1. Карабкайся по лестнице успеха, доберись до вершины и попадешь
на ту сторону холма.
--------------------------------------------------------------------------------
Преобразование Питера
1. Внутренняя согласованность ценится выше эффективной работы.
--------------------------------------------------------------------------------
Скрытый постулат Питера согласно Годину
1. Каждый служащий начинает со своего уровня некомпетентности.
--------------------------------------------------------------------------------
Наблюдение Питера
1. Сверхкомпетентность более нежелательна, чем некомпетентность.
--------------------------------------------------------------------------------
Закон эволюции Питера
1. Компетентность всегда содержит зерно некомпетентности.
--------------------------------------------------------------------------------
Закон заменяемости Питера
1. Проявляйте заботу о мухах, а слоны сами о себе позаботятся.
--------------------------------------------------------------------------------
Плацебо Питера
1. Унция репутации стоит фунта работы.
--------------------------------------------------------------------------------
Гравитация по Питеру
1. Если рушится фундамент пирамиды, ее верхушка может сохраниться
на месте; для этого нужны только деньги.
--------------------------------------------------------------------------------
Прогноз Питера
1. Затратьте достаточно времени на поиски дополнительных подтверждений
возникшей необходимости,и никакой необходимости не останется.
--------------------------------------------------------------------------------
Принцип накопления грязи по Питеру
1. Чтобы вычистить одно, приходится выпачкать что-нибудь другое;
но можно испачкать все, что угодно, и ничего при этом не вычистить.
-------------------------------------------------------------------------------
Дополнение Валери к законам Питера
1. Компетентный человек - это человек, ошибающийся по правилам.